为积极响应国度关于加强安全出产和构建全社会安全文化的号召 ，进一步提升职工的安全意识与自我；つ芰 ，8月26-28日 ，全国职工安全文化建设互换会在京召开 ；嵋榛憔哿死醋匀鞯氐幕愎せ岽怼⑵笫乱档ピ怼踩卫碜壹耙幌咧肮ご ，共同探求职工安全文化建设的新思路、新行动 。
3377体育洁能应邀出席本次会议 ，申报的安全积分跑马机造、全员安全隐患提报机造等职工安全文化案例荣获“一等奖” ；嵋楣讨 ，公司与来自各行各业的代表就职工安全文化建设活动进行了深刻的互换与案例分享 。
荣誉的获得 ，不仅是对3377体育洁能在职工安全文化建设领域获得成就的充分注定 ，更是对公司持久以来坚守“创建性质安全企业、提升全员安全素养”安全使命的高度认可 。
将来 ，3377体育洁能将进一步深入职工安全文化建设 ，不休索求和实际职工安全文化建设新蹊径、新步骤 ，为致力构建拥有时期特点、行业特色、企业特点的职工安全文化系统蓄势赋能 。
【安全积分跑马机造】
也称“安全积分造” 。该机造下 ，公司每个出产部门均需成立“安全积分档案” ，相当于每个出产部门占有了自己的“安全银行卡” ，可按时查问自己的“卡内余额” 。
产生不安全操作、造成安全隐患、出现违章等情况要扣分 ，有现场安全改进和安全合理化建议能够加分 ，菜单式的安全行为规范 ，疏导每一名班员从“我要安全”向“我会安全”转变 。自奉行“安全积分造”以来 ，员工的违章违游记为得到了节造 ，违章违纪率较去年同期降落了近30% 。
安全积分造的造订与执行 ，使安全出产工作进入到造度化、规范化、尺度化、精密化的治理轨路上来 。同时安全积分也是竞争月度龙虎榜、年度绩效以及评先评优的沉要凭据 。从对比中看到了先进和优良 ，感触到不及和差距 ，正面激励先进部门再接再严 ，公示推进落后部门迎头赶上 ，形成安全工作你追我赶 ，人人争先的态势 ，引发出员工对安全工作的积极性和创造性 ，推动部门安全自主治理 。
【全员安全隐患提报机造】
该机造激励整个员工积极参加隐患提报工作 ，以推进自主治理与团队治理的有机结合 。
机造结合线下隐患提报信箱与线上全员隐患提报平台 ，员工可通过扫描二维码来提报安全隐患 。有关部门掌管追踪整改 ，并将了局反馈给提报人 ，以便实现隐患的关环治理 。对于被选取的提报 ，将赐与相应的嘉奖 ，并将提报情况直接与年底安全绩效查核相联系 。
